PENATAAN PEGAWAI PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KABUPATEN PURBALINGGA
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518-534.
Alhaddad, M. R., Saleh, A. S., & Us, K. A. (2019). Penempatan pegawai di lembaga pendidikan islam perspektif al-qur’an dan hadits. Tarbawiyah: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 3(1), 17-33.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
Bariroh, M. (2019). Implementasi Manajemen Hati Sebagai Upaya Peningkatan Sumber Daya
Chaniago, H. (2020). Analisis kualitas pelayanan, kualitas produk, dan harga pada loyalitas Konsumen nano store. International Journal Administration, Business and Organization, 1(2), 2020.
Darmawan D & Kustandi C, 2019. Analisis Kebutuhan Pelatihan. PT Nasya Expanding Management. Pekalongan.
Dewi, D. S., Cikusin, Y., & Suyeno, S. (2019). Analisis Kebutuhan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang (Studi di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Respon Publik, 13(5), 53-58.
Gujar, S., & Shahare, D. A. S. (2018). Increasing in Productivity by Using Work Study in a Manufacturing Industry. International Research Journal of Engineering and Technology (IRJET), 5(5), 1982-1991.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Haryanto, D. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan. Kindai, 17(3), 325-346.
Istiwahyuningsih, T. (2019). Analisis Jabatan, Beban Kerja dan Perhitungan Kebutuhan Pegawai di Pusat Data dan Statistik Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 26(2), 304-318.
Keban, Yeremias. T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu Edisi Ketiga. Peerbit Gava Media. Yogyakarta.
Kulla, T., Rumapea, P., & Tampongangoy, D. (2018). Kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan pembangunan desa tinggilbet distrilk beoga kabupaten Puncak provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik, 4(58).
Kumaladewi, A. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dan Seleksi Dalam Memenuhi Kebutuhan Tenaga Perawat Di Rsia Muslimat Jomba. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 29-40.
Kurniawan, A., & Suswanta, S. (2020). Manajemen Aparatur Sipil Negara dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik. KEMUDI: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(01), 134-148.
Lega, M., Beriansyah, A., & Maulana, R. Y. (2022). Konsitensi Sistem Merit Pada Pemilihan Jabatan Tinggi Pratama Di Pemerintah Provinsi Jambi. Publicio: Jurnal Ilmiah Politik, Kebijakan dan Sosial, 4(1), 40-50.
Luaylik, N. F. (2020). Dari Negara menjadi Publik Sentris: Kajian Historis Pelaksnaan Administrasi Indoensia Tahun 1900-an. Al-Isnad: Journal of Islamic Civilization History and Humanities, 1(1), 63-73.
Maimunah, E. I., Hidayat, Z., & Priyadi, B. P. (2021). Manajemen Pengembangan Industri Batik Grobogan Sebagai Upaya Pemberdayaan Masyarakat. Journal of Public Policy and Management Review, 10(2), 186-208.
Marnisah, Luis & Zamzam, Fakhry.2021. Manajemen Analisis Jabatan. Deepublish.Yogyakarta.
Meutia, I. F., & Liu, T. A. (2019). Polisi Dan Sumber Daya Manusia: Studi Assesment Centre Berbasis Merit System Di Polda Lampung. Jurnal Administrativa" Jurnal Birokrasi, Kebijakan dan Pelayanan Publik", 1(1), 7-18.
Matthew B. Miles, A. Michael Huberman, Johnny Saldaña (2014), Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook - Third Edition. Arizona State University, America.
Moleong, Lexy. J.2019. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi.PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mutafi, A. (2020). Pilar-pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam MEnghadapi Era Global. Manarul Qur'an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106-125.
Nidin, S. B., Simanjuntak, F., & Deak, V. (2022). Komunikasi dalam Manajemen POSDCORB dan Hubungannya dengan Pertumbuhan Gereja. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(2), 114-125.
Nursalim, S., & Wibowo, P. (2022). Evaluasi Pola Karir Petugas Pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Muara Beliti. Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha, 10(1), 232-240.
Purnamasari, I., Munjin, R. A., & Ratnamulyani, I. A. (2018). Arrangement of Human Resource in Public Sector. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR), 42(3), 108-117.
Pynes, J. E. (2008). Human resources management for public and nonprofit organizations: A strategic approach (Vol. 30). John Wiley & Sons.
Rusli, L., & Mubarok, A. (2021). Analysis of The Employee Placement Based on Islamic Perspective: Case Study on Non – Academic Staff of University of Darussalam Gontor. Al Tijarah.
Sany, Y. P. (2019, November). Civil Servant Redistribution in Samarinda City: A Descriptive Study of Human Resources on Health Distribution Gap. In Eastern Regional Organization for Public Administration Conference (EROPA 2018) (pp. 18-26). Atlantis Press.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2017. Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan Mewujudkan Pelayanan Prima dan Kepemimpinan yang Baik. Bandung: Refika Aditama.
Sriwahyuni, I., Said, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bontonompo Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(5), 1531-1547.
Sugiyono.2019.Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D.Alfabeta.Yogyakarta.
Suntari, R., & Rasto, R. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 3(1), 87-92.
Supriyadi, E. I. (2021). Pergeseran Dalam Paradigma Ilmu Administrasi Publik. Jurnal Sosial Dan Humaniora Universitas Muhammadiyah Bandung Vol. 3, No. 1 April 2021 Hal. 9-16.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116.
Tabuni, E. (2012). Peranan Pemimpin Informal dan Formal di Desa Bogonuk Distrik Woniki Kabupaten Tolikara. HOLISTIK, Journal Of Social and Culture.
Tamara, C.V., Johanes, A.W., Marlina, L., & Hendra, K.A. (2021). Analisis Jabatan dalam Penempatan Pegawai di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur).
Uluputty, I. (2018). Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur di Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 6(2), 121-148.
Winarti, E. (2018). Perencanaan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan. Tarbiyatuna: Jurnal Pendidikan Ilmiah, 3(1), 1-26.
Surat Kabar Online
Alfons Nedabang, (2015). Di Sumba Barat Daya, Guru Diangkat Jadi Camat. https://kupang.tribunnews.com/2015/01/08/di-sumba-barat-daya-guru-diangkat-jadi-camat.
Desy Arsyad, (2019). Bukan Cuma Jadi Camat, Bupati Luwu Juga Lantik Guru Jadi Kepala Bidang. https://makassar.tribunnews.com/2019/10/22/bukan-cuma-jadi-camat-bupati-luwu-juga-lantik-guru-jadi-kepala-bidang
DOI: https://doi.org/10.56681/da.v21i1.132
Article Metrics
Abstract view : 25 timesPDF - 19 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Majalah Ilmiah Dinamika Administrasi (MIDA) Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Wijayakusuma Purwokerto