PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Bagian Keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen)
Abstract
Abstraksi
Â
Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu stres kerja, kompensasi dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Sampel yang diambil sebanyak 39 respoden. Pengambilan sampel menggunakan taknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur ( path analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) kompensasi berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kepuasan  dan  (5)  motivasi perbengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan krja.
Kata kunci : stres kerja, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja
Â
Â
Abstract
One important  tool in the management of  human resources  in an organization  is  the  creation  of  job  satisfaction  of  employees. Factors  that influence job satisfaction, namely the stress of work, compensation and motivation as  an  intervening  variable.  Research  was  conducted  on  employee financial section Hospital Dr. Sudirman Kebumen. Samples taken as many as 39 respondents.  Sampling  using  sampling  technique  saturated.  The  analysis technique used  is  the  technique of  path  analysis  (path  analysis)  using  SPSS version 22.0. The results showed that (1) the job stress positive and significant effect on work motivation, (2) compensation positive and significant effect on the motivation, (3) job stress positive and significant effect on job satisfaction, (4) compensation positive and significant effect on the satisfaction, and (5) perbengaruh motivation positive and significant impact on job satisfaction
Â
Keywords : job stress, compensation, motivation and job satisfaction.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, Moh. 2004. Pisikologi Industri. Edisi Keempat. Penerbit : Liberty. Yogyakarta
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit : Universitas Diponegoro. Semarang
. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit : Universitas Diponegoro. Semarang
Handoko, T Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan Belas. Penerbit : BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta
. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kelduapuluhsatu. Penerbit : BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta
. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kelimabelas. Penerbit : BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen : Dasar, pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta
. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesebelas. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta
. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta
. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta
. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit : ANDI. Yogyakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kelima. Penerbit : PT Refika Aditama. Bandung
Mardiono, Dian dan Supriyatin. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Volume 3, No. 3. Surabaya
Munandar, Ashar Sunyoto. 2010. Pisikologi Industri dan Organisasi. Penerbit : Universitas Indonesia. Jakarta
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Penerbit : Gajah Mada University Press. Yohyakarta
Nugroho, Agus Dwi dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Volume 19, No. 2. Semarang.
Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap kinerja Pegawai pada Universitas Kharun Ternate. Jurnal EMBA. Volume 1, No. 3. Manado
Pioh, Nancy L dan Hendra N Tawas. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal EMBA. Volume 4. No. 2. Manado
Reflita, H.B Isyandi dan Yulia Efni. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi dan Remunerasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Paramedis Di Rumah Sakit Umum Purihusada Tembilahan Kabupaten Indragilir Hilir. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Volume 6, No 1. Riau
Rivai, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Robbins. Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid I. Edisi Sembilan. Penerbit : PT Indeks. Jakarta
Robbins. Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Dua belas. Penerbit : Salemba Empat. Jakarta
Rozzaid, Yusron, Toni Herlambang dan Anggun Meyrista Devi. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Volume 1, No. 2. Jember
Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Penerbit : STIE YKPN. Yogyakarta
Soegandhi, Vannecia Marchelle, Eddy M. Sutanto dan Roy Setiawan. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA. Volume 1, No. 1. Surabaya
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Cetakan Kedelapan. Penerbit : Alfabeta. Bandung
Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sorini Agro Asia Orindo Tbk, Cabang Lampung. Derivatif Jurnal Manajemen. Volume 8, No. 2. Kota Metro.
Syahril. 2013. Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (PPK- BLUD) pada RSUD DR. H. Moh. Anwar Sumenep. Jurnal “Performance†Bisnis dan Akuntansi. Volume 3, No. 1. Madura
Thayib, Budiman Christiananta, Siti Sulasmi dan Anis Eliyana. 2013. Pengaruh Spiritual Leadership, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Prestasi Kerja Social Worker Organisasi Sosial Di Surabaya. Jurnal Bimbingan dan Konseling Islam. Volume 3, No. 1. Surabaya
Wijoyono, Sutarto. 2010. Pisikologi Industri & Organisasi. Edisi Pertama. Penerbit : Prenada Media Group. Jakarta
Yusnimar, Mukhlis Yunus dan Mahdani. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh. Jurnal Manajemen. Volume 4, No. 1. Banda Aceh
Refbacks
- There are currently no refbacks.