PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Bagian Keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen)

Siti Nur Azizah, Doddy Wijaya

Abstract

Abstraksi

 

Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu stres kerja, kompensasi dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Sampel yang diambil sebanyak 39 respoden. Pengambilan sampel menggunakan taknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur ( path analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) kompensasi berpengaruh   positif   dan   signifikan   terhadap   kepuasan   dan   (5)   motivasi perbengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan krja.

Kata kunci : stres kerja, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja

 

 

Abstract

One important  tool  in the management of  human resources  in  an organization  is  the  creation  of  job  satisfaction  of  employees. Factors   that influence job satisfaction, namely the stress of work, compensation and motivation as  an  intervening  variable.  Research  was  conducted  on  employee financial section Hospital Dr. Sudirman Kebumen. Samples taken as many as 39 respondents.   Sampling  using   sampling   technique   saturated.   The   analysis technique  used  is  the  technique  of  path  analysis  (path  analysis)  using  SPSS version 22.0. The results showed that (1) the job stress positive and significant effect on work motivation, (2) compensation positive and significant effect on the motivation, (3) job stress positive and significant  effect on job satisfaction, (4) compensation positive and significant effect on the satisfaction, and (5) perbengaruh motivation positive and significant impact on job satisfaction

 

Keywords : job stress, compensation, motivation and job satisfaction.

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

As’ad, Moh. 2004. Pisikologi Industri. Edisi Keempat. Penerbit : Liberty. Yogyakarta

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit : Universitas Diponegoro. Semarang

. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit : Universitas Diponegoro. Semarang

Handoko, T Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan Belas. Penerbit : BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta

. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kelduapuluhsatu. Penerbit : BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta

. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kelimabelas. Penerbit : BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen : Dasar, pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta

. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesebelas. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta

. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta

. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta

. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit : ANDI. Yogyakarta

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kelima. Penerbit : PT Refika Aditama. Bandung

Mardiono, Dian dan Supriyatin. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Volume 3, No. 3. Surabaya

Munandar, Ashar Sunyoto. 2010. Pisikologi Industri dan Organisasi. Penerbit : Universitas Indonesia. Jakarta

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan Keempat. Penerbit : Gajah Mada University Press. Yohyakarta

Nugroho, Agus Dwi dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Volume 19, No. 2. Semarang.

Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap kinerja Pegawai pada Universitas Kharun Ternate. Jurnal EMBA. Volume 1, No. 3. Manado

Pioh, Nancy L dan Hendra N Tawas. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja. Jurnal EMBA. Volume 4. No. 2. Manado

Reflita, H.B Isyandi dan Yulia Efni. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi dan Remunerasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Paramedis Di Rumah Sakit Umum Purihusada Tembilahan Kabupaten Indragilir Hilir. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Volume 6, No 1. Riau

Rivai, Veithzal. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Penerbit : PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Robbins. Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid I. Edisi Sembilan. Penerbit : PT Indeks. Jakarta

Robbins. Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Dua belas. Penerbit : Salemba Empat. Jakarta

Rozzaid, Yusron, Toni Herlambang dan Anggun Meyrista Devi. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Volume 1, No. 2. Jember

Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Penerbit : PT Bumi Aksara. Jakarta

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Penerbit : STIE YKPN. Yogyakarta

Soegandhi, Vannecia Marchelle, Eddy M. Sutanto dan Roy Setiawan. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA. Volume 1, No. 1. Surabaya

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Cetakan Kedelapan. Penerbit : Alfabeta. Bandung

Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sorini Agro Asia Orindo Tbk, Cabang Lampung. Derivatif Jurnal Manajemen. Volume 8, No. 2. Kota Metro.

Syahril. 2013. Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (PPK- BLUD) pada RSUD DR. H. Moh. Anwar Sumenep. Jurnal “Performance” Bisnis dan Akuntansi. Volume 3, No. 1. Madura

Thayib, Budiman Christiananta, Siti Sulasmi dan Anis Eliyana. 2013. Pengaruh Spiritual Leadership, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Prestasi Kerja Social Worker Organisasi Sosial Di Surabaya. Jurnal Bimbingan dan Konseling Islam. Volume 3, No. 1. Surabaya

Wijoyono, Sutarto. 2010. Pisikologi Industri & Organisasi. Edisi Pertama. Penerbit : Prenada Media Group. Jakarta

Yusnimar, Mukhlis Yunus dan Mahdani. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh. Jurnal Manajemen. Volume 4, No. 1. Banda Aceh

Refbacks

  • There are currently no refbacks.